Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Relacji Pracowniczych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Konsultanta ds. Relacji Pracowniczych, który dołączy do naszego zespołu HR i pomoże w budowaniu pozytywnej kultury organizacyjnej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie relacjami między pracownikami a pracodawcą, rozwiązywanie konfliktów oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Konsultant ds. Relacji Pracowniczych będzie pełnił kluczową rolę w doradzaniu menedżerom i pracownikom w zakresie polityki HR, procedur oraz najlepszych praktyk.
Główne obowiązki obejmują analizowanie i rozwiązywanie problemów pracowniczych, prowadzenie dochodzeń wewnętrznych, wspieranie procesów związanych z dyscypliną i wydajnością pracowników oraz współpracę z działem prawnym w celu zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy. Kandydat powinien posiadać umiejętność budowania zaufania i skutecznej komunikacji na wszystkich poziomach organizacji.
Idealny kandydat powinien mieć doświadczenie w pracy w dziale HR, znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność analitycznego myślenia. Ważne jest również posiadanie zdolności negocjacyjnych oraz umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz przyjazne środowisko pracy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie relacjami między pracownikami a pracodawcą.
- Rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie mediacji.
- Doradzanie menedżerom w zakresie polityki HR i procedur.
- Prowadzenie dochodzeń wewnętrznych dotyczących skarg pracowniczych.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Wspieranie procesów związanych z dyscypliną i wydajnością pracowników.
- Organizowanie szkoleń dotyczących relacji pracowniczych.
- Współpraca z działem prawnym w zakresie polityki zatrudnienia.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, prawa lub pokrewnej.
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR, preferowane w relacjach pracowniczych.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i podejmowania decyzji pod presją czasu.
- Doświadczenie w prowadzeniu dochodzeń wewnętrznych i mediacji.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie relacji pracowniczych?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy?
- Czy możesz podać przykład sytuacji, w której musiałeś/aś przeprowadzić dochodzenie wewnętrzne?
- Jakie strategie stosujesz, aby budować pozytywne relacje między pracownikami a pracodawcą?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
- Jakie narzędzia HR stosowałeś/aś w swojej pracy?
- Jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami z pracownikami?
- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla menedżerów i pracowników?
